Bewerbungsverfahren
Die Bewerbung
Eine Bewerbung strukturiert und ordentlich zu erstellen, ist wichtig. Denn wer will schon wegen einer in ihrer Form schlechten Bewerbung das weitere Auswahlverfahren verpassen, obwohl die Zeugnisse eigentlich ganz in Ordnung sind? Tipps und Tricks zur Vermeidung von Fehlern finden Sie in der Broschüre "Wie bewerbe ich mich richtig?".
Das Auswahlverfahren
Nach einer Vorauswahl anhand der eingereichten Bewerbungsmappen werden die Bewerber zu einem schriftlichen Eignungstest eingeladen. Dabei wird neben Sprachkompetenz vor allem logisches Denken, guter Umgang mit Zahlen sowie schnelles Arbeitstempo und hohe Belastbarkeit verlangt. In einem mehrstündigen schriftlichen Test werden diese Fähigkeiten durch verschiedene Aufgaben überprüft. Die Aufgaben werden von allen Bewerbern und Bewerberinnen in festgesetzten Zeiten bearbeitet und nach gleichen Maßstäben ausgewertet.
Weitere Informationen zum Verfahren und Übungsaufgaben finden Sie unter www.verwaltungstests.de.
Das Vorstellungsgespräch
Wer den schriftlichen Auswahltest erfolgreich absolviert hat, bekommt in einem Vorstellungsgespräch die Möglichkeit, sich persönlich zu präsentieren und seine Qualitäten darzustellen.
Selbstverständlich entscheidet der Kreis Soest nicht nach dem Aussehen der Bewerber, aber zu einem guten Erscheinungsbild gehört natürlich auch ein gepflegtes Auftreten, ebenso wie pünktliches Erscheinen und eine gute Vorbereitung.
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